INTERIM ARBEIDSWETGEVING - MISBRUIKEN

==============================================================================================================================

Wetgeving Voor De Uitzendkrachten :

De uitzendkracht heeft hetzelfde sociale statuut en geniet dezelfde sociale voordelen als de andere werknemers op het vlak van vakantiegeld, pensioen, recht op kinderbijslag. Dit statuut is dus vergelijkbaar met dat van om het even welke werknemer, doch met dit verschil dat de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid voor een bepaalde duur gesloten wordt.

Bij uitzendarbeid blijft het uitzendbedrijf de werkgever van de uitzendkracht. Het is dus het uitzendbedrijf dat het loon van de werknemers betaalt in functie van hun prestaties en dat heel de administratie op zich neemt.

De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid:

Bij zijn inschrijving in een uitzendbureau tekent de kandidaat-uitzendkracht eerst een intentieverklaring. Dit is geen arbeidsovereenkomst, maar enkel een document waaruit blijkt dat het zijn bedoeling is als uitzendkracht te werken. Zowel de inschrijving als de dienstverlening zijn volledig gratis. Het uitzendagentschap houdt daarvoor dan ook niets in op het betaalde loon.
Telkens als de uitzendkracht een opdracht van het uitzendbureau aanvaardt, wordt een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid opgesteld. Als de opdracht de duur vermeld in het contract overschrijdt, zal een nieuwe arbeidsovereenkomst moeten gesloten worden door het agentschap en de uitzendkracht.

De arbeidsovereenkomst vermeldt voornamelijk:
- de naam en het adres van het bedrijf waar de opdracht wordt uitgevoerd
- de duur van de arbeidsovereenkomst
- de functie in het bedrijf
- het brutoloon, premies, verplaatsingsonkosten, ...
- de reden van de aanwerving (vervanging, tijdelijke vermeerdering van werk, ...)
- het uurrooster
- het paritair comité van de gebruiker
- eventueel de proeftijd. Als deze niet vermeld is, zijn het de drie eerste dagen van de opdracht. Tijdens de  proeftijd kan de werknemer of het uitzendbureau de arbeidsovereenkomst zonder meer beëindigen. Zonder opzegperiode of verbrekingsvergoeding.

Het loon:

Een uitzendkracht  krijgt precies hetzelfde loon als de vaste werknemer die even oud is en evenveel ervaring heeft.
De werknemer vult een prestatieblad in met het aantal gewerkte uren. Zodra dit document ondertekend is door de uitzendkracht en de verantwoordelijke bij de gebruiker, moet het naar het uitzendbureau worden gestuurd. Het uitzendbureau zal het loon betalen uiterlijk 8 dagen na het opsturen van het prestatieblad.
Er zal een fiche met de berekening van het betaalde loon aan de werknemer worden bezorgd. Daarop staat het loon (bruto en netto), de premies, de vergoedingen, het vakantiegeld (enkel voor bedienden), de sociale zekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing.
Als de gebruiker maaltijdcheques geeft aan zijn personeel, dan krijgt ook de uitzendkracht er, onder dezelfde voorwaarden als de vaste werknemers.

De sociale voordelen:

Zoals alle werknemers hebben ook uitzendkrachten recht op alle wettelijke sociale voordelen. Er zijn ook voordelen eigen aan de sector.

De eindejaarspremie:
Om recht te hebben op de eindejaarspremie moet men minstens 65 dagen als uitzendkracht hebben gewerkt tijdens een referteperiode die begint op 1 april en eindigt op 31 maart van het volgende jaar. Deze eindejaarspremie bedraagt 7,91 % van het brutoloon dat tijdens deze referteperiode werd verdiend.
De premie wordt betaald door het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. In de loop van de maand december stuurt het Sociaal Fonds aan alle rechthebbenden een document waarmee de betaling van de premie kan worden bekomen.

Vakantie en vrije dagen:
Zoals alle werknemers krijgen uitzendkrachten enkel en dubbel vakantiegeld. Uitzendkrachten-arbeiders ontvangen hun vakantiegeld éénmaal per jaar via de vakantiekas, terwijl uitzendkrachten-bedienden hun vakantiegeld van het uitzendbureau krijgen, bij elke betaling van hun loon.
Uitzendkrachten hebben bovendien ook recht op betaalde feestdagen onder dezelfde voorwaarden als de andere werknemers. Ook zij hebben recht op klein verlet - verlof naar aanleiding van bijzondere gebeurtenissen (huwelijk, geboorte, overlijden, ...) - waarvoor ze afwezig mogen blijven van het werk met behoud van loon.

Werkloosheidsuitkeringen:
Een uitzendkracht behoudt of verwerft het recht op werkloosheidsuitkeringen. Net als andere werknemers.
Aan het einde van elke opdracht krijgt de uitzendkracht van het uitzendbureau de documenten die nodig zijn om werkloosheidsuitkeringen te ontvangen. Als de opdracht minder dan 28 dagen duurt en als de werknemer recht had op werkloosheidsuitkeringen vóór hij als uitzendkracht aan het werk ging, is het in bepaalde gevallen niet nodig zich opnieuw in te schrijven.

Ziekte-uitkeringen:
Bij ziekte wordt de uitzendkracht
- die minder dan één maand voor het uitzendbureau werkt, betaald door het ziekenfonds.
- die al een maand of langer voor het uitzendbureau werkt, zonder onderbreking van méér dan een week, betaald door het uitzendbureau, althans tot de arbeidsovereenkomst een einde neemt. Daarna betaalt het ziekenfonds.
Als de uitzendkracht minder dan 14 dagen ziek is, dan wordt de eerste ziektedag in principe niet betaald. Dit is de carensdag.
Bij langdurige ziekte kan de uitzendkracht onder bepaalde voorwaarden een bijkomende vergoeding bekomen bij het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.

Pensioen:
Alle prestaties als uitzendkracht komen in aanmerking voor de berekening van het pensioen. Het uitzendbureau betaalt daartoe de nodige bijdragen, zoals alle andere werkgevers.

Borgstelling voor een lening:
Onder bepaalde voorwaarden kan het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten borg staan voor de terugbetaling van leningen van sociale aard.

Juridische aspecten:

"Uitzendarbeid is een tijdelijk werk dat wordt uitgevoerd door een werknemer, de uitzendkracht, voor rekening van een werkgever, het uitzendbureau, bij een derde, de klant-gebruiker."

Juridische verhoudingen:
Bij het beroep op uitzendarbeid ontstaat een driehoeksverhouding tussen 3 partijen:

- het uitzendbureau : het bedrijf dat de uitzendkracht aanwerft om deze ter beschikking te stellen van een derde en dat, juridisch bekeken, in feite zijn enige werkgever is;
- de uitzendkracht : de werknemer die een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid sluit om ter beschikking van een gebruiker te worden gesteld;
- de gebruiker: het bedrijf dat een beroep doet op een uitzendbureau om tijdelijk over een werknemer te kunnen beschikken.

Juridisch vereist het uitvoeren van een tijdelijk werk door een uitzendkracht het sluiten van twee overeenkomsten:

- een arbeidsovereenkomst tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht
- een commerciële overeenkomst tussen het uitzendbureau en de gebruiker.

Motieven:
Uitzendarbeid wordt geregeld door de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, en is slechts toegelaten in drie welbepaalde gevallen :
- voor de vervanging van een vaste werknemer van wie de arbeidsovereenkomst tijdelijk geschorst is of een einde heeft genomen;
- bij tijdelijke vermeerdering van werk;
- voor de uitvoering van bepaalde uitzonderlijke werkzaamheden.

Duur en procedure:
De maximumduur tijdens dewelke uitzendarbeid toegelaten is, alsook de procedure die moet worden gevolgd om een beroep te mogen doen op uitzendarbeid, verschillen al naargelang het om vervanging, vermeerdering van werk of uitzonderlijk werk gaat.

MEEST VOORKOMENDE MISBRUIKEN + TEKORT KOMINGEN BIJ INTERIM-ARBEID.

1)      Men mag niet weten of er in het zelfde bedrijf waar je werkt nog inhuurkrachten werken en als je het vraagt antwoorden ze dat dit onze zaken niet zijn opdat we niet met elkaar zouden kunnen praten over BV ons loon of dat we ons zouden kunnen organiseren.

2)      Als men je opbelt voor een bepaald werk zeggen ze nooit in welk bedrijf je eventueel moet gaan werken tot het contract bijna getekend is voor bang dat je zelf rechtstreeks zou gaan solliciteren in dat bedrijf en dan doen ze o zo sociaal.

3)      Valse beloftes doen met bijna altijd te zeggen na een tijdje optie vast contract, de maffia die komt zelfs hun beloftes na maar de interim-kantoren komen ze nooit na .

4)      De Interim-kantoren geven een C-4 bij het nemen van BV 2 dagen verlof, als dit gebeurt kunnen ze een inhuurkracht eindeloos aan zich binden, want telkens als je een C-4 krijgt begint de termijn dat je als inhuurkracht bij een gebruiker wettelijk mag werken opnieuw te tellen en kunnen ze eindeloos je als inhuurkracht blijven misbruiken.

BV : 3 maanden bij vermeerdering van werk bij een gebruiker.

Weiger een C-4 en probeer continue aan het werk te blijven want als je dit nadien kan bewijzen dat je veel langer aaneensluitend hebt gewerkt dan wettelijk mag heb je een vast contract bij de gebruiker waar je werkt, en als je toch moet vertrekken moeten ze je uitbetalen zoals een vaste werknemer met opzegvergoedingen en alle andere voordelen dat ze hebben.

5)      Ze overtreden de wet op gratis leveren van de veiligheidsvoorzieningen zoals veiligheidsschoenen en werkkledij door ze te laten betalen of een zogezegde borg te vragen.

6)      Overuren niet uit te betalen wat zeer dikwijls gebeurt.

7)      De wekelijkse arbeidsduur wordt met de voeten getreden en niet gerespecteerd, zonder de uren mogen terug te nemen zoals vaste werknemers dit mogen doen of ze uit te betalen als overuren wat wettelijk verplicht is.

BV = In het bedrijf (gebruiker) waar je werkt heeft men de 38 uren week en je maakt 40 uren en je mag die 2 uren per week niet terugnemen zij het wettelijk per week 2 overuren aan 50%.

8)      Het loon dat ze betalen moet hetzelfde zijn wat een vaste werknemer verdiend, volgens ouderdom en anciënniteit.

Men gebruikt meestal het minimum loon dat men betaald in de sector waar men te werk is gesteld.

9)      Feestdagen die op een wekend vallen bijna nooit vrijwillig uitbetalen alleen als men er herhaaldelijk achter vraagt en men hen zegt dat je er verder mee gaat.

Er zijn veel inhuurkrachten die dit zelfs niet opmerken en zijn ze die dag verloren.

Normaal is deze dag betaald terug te nemen of ze moeten deze uitbetalen.

10)  Eindejaar premies die bijna nooit kloppen in de negatieve zin voor de inhuurkrachten natuurlijk.

11)  Alle voordelen die een vaste werknemer hebben moeten de inhuurkrachten ook krijgen, dit gebeurt bijna nooit, ze kunnen dit allemaal zeer moeilijk aan de weet komen en als ze er achter vragen worden ze met een smoes wandelen gestuurd en zal je contract wel snel zijn afgelopen

12)  De reden van overeenkomst (aanwerving) waarom men een inhuurkracht inschakelt in een bedrijf is bijna altijd vals, deze wordt zelfs gewijzigd tijdens de opdracht zonder dat de inhuurkracht het weet.

Men vervangt gewoon de plaats en de naam van een vaste werknemer die men zogezegd vervangt op papier om zo in orde te blijven met de interim-wetgeving en de inhuurkrachten langer op dezelfde plaats en gebruiker als inhuurkracht te laten werken.

13)  De Interim-kantoren schuimen de arbeidsmarkt af in de media en zelfs de VDAB site om werkaanbiedingen die bedrijven zelf plaatsen om een arbeidskracht te vinden, en contacteren en bellen deze bedrijven op om hun diensten aan te prijzen om een inhuurkracht te laten aanwerven, zij zullen wel alles regelen dat dit allemaal kan en zoeken dan uitvluchten om ze daar te kunnen plaatsen.

Ze Gaan ONGEVRAAGD de bedrijven af zoals vertegenwoordigers of jehova getuigen dit doen om hun diensten aan te prijzen om een inhuurkracht te mogen leveren.

Ze vertellen de bedrijven hoe ze inhuurkrachten zogezegd wettelijk aan het werk kunnen zetten omdat men de reden van overeenkomst nooit respecteert en niemand controleert of dit wel klopt en dat deze reden overeenkomst ZO REKBAAR is dat ze ermee kunnen doen wat ze willen, er is geen controle hierop en dat weten deze moderne koppelbazen.

Zo stelen ze vaste jobs op de arbeidsmarkt en maken ze er Interim jobs van en dan durft Federgon te zeggen :

Wij hebben een MISSIE, met te laten uitschijnen dat ZIJ vaste jobs creëren maar zeggen er niet bij dat ze er eerst valselijk en achterbaks Duizenden jobs op de arbeidsmarkt stelen, om nadien Sinterklaas en de Kerstman tegelijk te spelen met te zeggen, KIJK WIJ creëren VASTE JOBS.

De jobs bestaan en als de interimkantoren er niet moesten zijn zullen ze wel ingevuld worden zonder dat zij eerst op onze rug geld kunnen verdienen zoals dat vroeger gebuerde, 14 dagen op proef en je was eventueel aangenomen.

14)  Inhuurkrachten mogen hun eigen vertegenwoordigers niet kiezen die voor hun CAO’S gaan onderhandelen, want aan hen word nooit iets gevraagd en word ALLES achter hun rug beslist en ze hebben GEEN enkel spreekrecht, dit noemt men democratie.

15)  Ze hebben geen Ondernemingsraad, veiligheidscomité, syndicale delegatie enz. en geen verkiezingen zoals in alle bedrijven het geval is.

16)  Als er Door Schorsing als reden overeenkomst staat geschreven op je contracten, en je kunt een misbruik bewijzen, zijn er bijna geen strafbepalingen in de wetgeving en geen termijn dat je als inhuurkracht bij een gebruiker kan of mag werken.

Hier kan je nooit een vast contract afdwingen bij eventuele misbruiken en de interim-kantoren weten dit, daarom word Door Schorsing zeer veel als reden overeenkomst op de interim-contracten gezet

Probeer aan de weet te komen of je wel degelijk iemand vervangt die bv ziek is of  loopbaanonderbreking heeft genomen wantdie naam van de persoon die je vervangt moeten e normaal aan ons doorgeven wat ze nooit doen natuurlijk om zeker te zijn da we lomp blijven .

Door schorsing wordt op grote schaal misbruikt, als dit op je contracten staat kan je alleen het eventueel te weinig betaald geld terugeisen en niet om e vast contract zoals in de andere 2 gevallen zoals door vermeerdering van werk en uitzonderlijk werk (Zie wetgeing hierboven), de interim-kantoren weten dat.

17)  Ze betalen nooit anciënniteit + extra verlofdagen die daaraan verbonden zijn uit, zoals een vaste werknemer dat krijgt.

18)  Loonsverhogingen die een vaste werknemer krijgt worden aan een inhuurkracht niet gegeven wat wettelijk moet gebeuren.

19)  Als de vaste werknemers extra verlofdagen hebben krijgen de inhuurkrachten die niet, en zullen het bijna nooit aan de weet komen, want niemand verteld het hen.

20)  Geen groepsverzekering zoals de vaste die krijgen..

21)  Een goede raad, zet bij de ondertekening van je wekelijkse contracten de DATUM van ondertekening erbij op, want de contracten moeten wettelijk binnen de 48 uur ondertekend binnen zijn bij beide partijen .

Is dit niet het geval en heb je maar 1 contract waar dit niet is gebeurt heb je een VAST contract waar je werkt met alle voordelen daaraan verbonden als je toch moet vertrekken zoals opzegvergoedingen enz.

22)  De JONGE interim-consulentes die ons te woord staan en die niet eens weten wat BV Lassen, een Draaibank,  Freesbank, Vonkmaschine, enz zijn, die moeten zeggen en beslissen of wij wel of niet geschikt zijn voor een bepaalde job en ze weten NIET eens wat dit allemaal eigenlijk is laat staan weten wat dan de job inhoud is.

23)  Men chanteert zelfs uitzendkrachten die een bepaald werk weigeren en dreigen iemand als werkonwillig op te geven aan de RVA zodat men hun uitkering zou kunnen verliezen.

Men lokt de werkzoekende met een droomjob om nadien te zeggen dat die juist is ingenomen en dringen dan aan om veel minderwaardige job te aanvaarden dan waarvoor men is langsgegaan en daarvoor zelfs vele km hebben gereden die niemand vergoed en ze hebben alleen de bedoeling om de mensen in hun bestanden te kunnen zetten voor als ze een slaaf nodig hebben zelfs als er een zelfde merk van Interim-kantoor in je omgeving is laten ze je KM ver rijden om in specifiek hun kantoor te gaan inschrijven.

Dit bewijst dat ze alleen bekommerd zijn om geld te verdienen op de rug van de inhuurkrachten.

Zo verplichten ze mensen om voor hen te werken.

24)  Er bestaat een Oumbudsdienst voor inhuurkrachten, en dit zit bij FEDERGON die de interim-kantoren zelf zijn, en gaat men hier biechten bij de duivel zelf.

25)  Federgon is voor de Interim-kantoren hetzelfde wat VOKA en UNIZO voor de zelfstandigen is zij vertegenwoordigen hen zoals de vakbonden ons vertegenwoordigen.

26)  Men moet de bedrijven verplichten de geldende loonschalen aan de interim-kantoren te geven om het juiste loon te kunnen bepalen, anders klopt het loon bijna nooit.

Als men ziet dat een Inhuurkracht het meent dat hij of zij klacht neerlegt als men is misbruikt om zijn eventueel gestolen geld terug te vragen zet men de inhuurkrachten onder druk op allerlei manieren, laat je niet overdonderen en kom voor uw rechten op.

27)  De interim-kantoren werken concurrentie vervalsing in de hand bij de bedrijven onderling met elkaar zelfs kapot te concurreren en de inhuurkrachten de rekening onrechtstreeks te presenteren met van alles niet uit te betalen waarop men recht heeft.

28)  Met de inhuurkrachten te weinig te betalen bestelen ze ook de staatskas, RSZ enz, daar ze hetzelfde loon moeten betalen als een vaste werknemer, met de zelfde functie en anciënniteit maar die nooit juist word betaald.

29)  Er bestaat GEEN controle op interim-arbeid door de arbeidsinspectie, alleen als er iemand klacht neerlegt en als ze zien dat het menens is betalen ze de mensen gewoon uit zodat je NIETS meer over hebt om ermee naar de Arbeidsrechtbank te gaan om hen te laten veroordelen want als ze je uitbetalen dan zal de rechter gewoon zeggen, wat kom jij hier doen je hebt toch alles bijbetaald gekregen en verdwijnt het zo in de doofpot en komt het nergens in de statistieken dat nu door bepaalde politici word gebruikt met te zeggen we horen hier niets van en maken ons zo monddood.

WAT KAN JE DOEN OM MISBRUIKEN AAN TE PAKKEN :

- Een goede raad zet bij elk contract dat je tekent de datum van ondertekening bij je handtekening want de Interim-wet zegt dat ze moeten getekend zijn binnen de 48 uur en dit om misbruiken tegen te gaan en kunnen ze bv als er een inhuurkracht ziek word zeggen dat er voor die week geen contract is om je de ganse week niet te moeten uitbetalen.

- Als je maar 1 contract hebt dat langer dan 48 geduurd heeft voor deze door beide  partijen is getekend heb je AUTOMATISCH volgens de wet een VAST Contract bij de gebruiker (Fabriek waar je werkt.) en als je daar moet stoppen ze je opzegvergoedingen enz. als een vaste werknemer moeten uitbetalen en dat kan oplopen.

-         Als je vermoed dat je bestolen word ga dan naar de vakbond en ook naar de arbeidsinspectie om klacht neer te leggen want zo alleen kunnen we de misbruiken stoppen, want de interim-kantoren wanen zich nu al onschendbaar.

-         Verzamel zo veel mogelijk bewijsmateriaal zoals de loonschalen + andere voordelen dat de vaste werknemers hebben en verdienen in het bedrijf waar je werkt want de inhuurkracht MOET hetzelfde loon + Voordelen krijgen als een vaste werknemer die hetzelfde werk doet volgen de daar geldende loonschalen en niet het laagste wat de sector (bv Metaal) betaald wat ze meestal doen.

-         Als het moet maak foto’s, neem gesprekken op als je een vraag gaat stellen bij de interim madammekes, deze kennen de interim-wetgeving zelfs niet, daar ben ik zeker van verzamel zo veel mogelijk bewijsmateriaal want vroeg of laat kan je het tegen hen gebruiken als ze je bestelen.